鄭州市管城中醫(yī)院關(guān)于病事假、遲到、

曠工、婚假的管理規(guī)定

• 請假管理

如需請事假以處理私事，則需提前一天征得部門主管的同意，并在釘釘上提交請假流程，事假最小單位為0.5天。0.5天以內(nèi)的事假由部門主管批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)的由主管副院長批準(zhǔn)，3天以上由院長批準(zhǔn)。部門主管請假參照執(zhí)行。請假期間按請假實際天數(shù)扣除工資及績效。

二、對遲到、早退、脫崗、曠工處理

1、遲到、早退查處一次扣工資20元，一個月累計3次以上，除扣工資外，通報批評，扣發(fā)半月績效。一個月累計5次以上，除扣工資外，通報批評，扣發(fā)當(dāng)月績效。全年類累計遲到20次以上，予以辭退。

2、擅離工作崗位1小時為脫崗，脫崗一次扣100元，對因脫崗造成醫(yī)療事故或不良影響者，視情節(jié)輕重，給予通報批評、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰款300-500元?？剖胰藛T如包庇袒護(hù)違紀(jì)者，受同樣處罰。

3、擅離工作崗位2小時以上(含兩小時)者；有事未請假或請假未獲批準(zhǔn)而離院者；請假逾期不歸者；拒不服從調(diào)配，未按時到工作崗位上班者；視為曠工。

4、曠工一天及以內(nèi)，扣工資200元，扣除半月績效。曠工2天，扣工資500元，并通報批評、扣發(fā)當(dāng)月績效。連續(xù)曠工3天以上，按最低基本工資發(fā)放，連續(xù)曠工超過5個工作日,或者一年內(nèi)累計曠工超過7個工作日,按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以辭退。

三、病假管理

1、職工因病必須治療和休病假的，憑二級以上醫(yī)院證明向主管副院長申請病假，長期休病假的要定期出具醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。

2、凡弄虛作假取得休病假證明的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，將給予嚴(yán)肅的批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的處分。

3、病假期間工資待遇按財務(wù)科有關(guān)制度執(zhí)行。

四、婚假、產(chǎn)假、喪假、管理

1、婚假

員工在法定結(jié)婚年齡范圍內(nèi)結(jié)婚的，享受10天婚假。結(jié)婚地點在外地的，可以酌情給予路程假。

2、產(chǎn)假

明確符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，產(chǎn)假為180天；女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)、多胎生育、采取節(jié)育措施等，按有關(guān)計劃生育政策執(zhí)行；有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在科室應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。

3、喪假

員工的直系親屬(僅限父母、配偶、子女)因故去世，職工本人可以允許有3天的料理喪事假；死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假2天。超過3天的，按事假對待。喪假期間不影響工資和福利。

本規(guī)定自即日起執(zhí)行。

鄭州市管城中醫(yī)院

2024年12月23日